Напередодні новорічних свят актуальним стає питання про щорічне преміальне нарахування, яке нараховується за високі трудові показники, зразкове виконання працівниками своїх обов’язків, засвоєння нових технологій або обладнання, за роботу в нічний час тощо. Таким чином, премія – винагорода, що має спонукати персонал працювати краще і ефективніше.
Як нараховується щорічна премія
Кожна компанія самостійно визначає розмір преміальних виплат, критерії і умови оцінювання результатів праці, за якими вона буде сплачуватися робітникам. Це має бути окремим пунктом у колективному договорі компанії, одним з розділів діючого положення про оплату праці або вказаним у трудовому договорі або контракті.
Щоб уникнути конфліктів з працівниками, в трудовому договорі слід чітко визначити розмір і порядок виплат.
Для нарахування премії конкретним працівникам, керівник компанії має надати відповідний наказ. Зазвичай, щорічні премії сплачують всім працівникам, що працюють в компанії – і штатним, і позаштатним. Як правило, премію сплачують разом із заробітною платнею, це і є так звана 13 зарплата.
Позбавлення премії
Керівництво компанії має право позбавляти премії тих чи інших працівників, що теж має бути визначено заздалегідь і вказано в трудовому договорі. Критерії для зменшення чи взагалі позбавлення преміальних нарахувань також компанія визначає самостійно, серед них: невиконання своїх обов’язків, ігнорування норм охорони праці, хронічні запізнення, прогули, поява на робочому місці в нетверезому стані, порушення трудової дисципліни тощо. Керівник має право особисто прийняти рішення про зменшення чи позбавлення премії і оформити відповідний наказ.
Заохочення до праці є одним із засобів мотивації і наснаги персоналу для подальшого покращення робочих показників, від якого залежить успіх всієї компанії, тому для керівників дуже важливо обрати ту форму заохочення, яка буде зручною, вигідною і законною.
Зразок наказу на щорічне преміальне нарахування
Ваша форма власності (ТОВ, СПД)
«zrazok.info»
НАКАЗ №____
м. ____________ ” ____ ” _____________20__ року
Про щорічне преміювання працівників підприємства
Враховуючи позитивний розвиток підприємства та результати діяльності
за 20__ рік, (любий Ваш текст, за бажанням)
НАКАЗУЮ:
- Преміювати:
_____________________( посада, прізвище, ім’я, по-батькові) в сумі 0,00 грн
_____________________( посада, прізвище, ім’я, по-батькові) в сумі 0,00 грн
_____________________( посада, прізвище, ім’я, по-батькові) в сумі 0,00 грн
Підстава: Положення про преміювання
Генеральний директор підпис ПІБ
Loading...