Щорічна премія зразок наказу

Напередодні новорічних свят актуальним стає питання про щорічне преміальне нарахування, яке нараховується за високі трудові показники, зразкове виконання працівниками своїх обов’язків, засвоєння нових технологій або обладнання, за роботу в нічний час тощо. Таким чином, премія – винагорода, що має спонукати персонал працювати краще і ефективніше.

Як нараховується щорічна премія

Кожна компанія самостійно визначає розмір преміальних виплат, критерії і умови оцінювання результатів праці, за якими вона буде сплачуватися робітникам. Це має бути окремим пунктом у колективному договорі компанії, одним з розділів діючого положення про оплату праці або вказаним у трудовому договорі або контракті.

Щоб уникнути конфліктів з працівниками, в трудовому договорі слід чітко визначити розмір і порядок виплат.

Для нарахування премії конкретним працівникам, керівник компанії має надати відповідний наказ. Зазвичай, щорічні премії сплачують всім працівникам, що працюють в компанії – і штатним, і позаштатним. Як правило, премію сплачують разом із заробітною платнею, це і є так звана 13 зарплата.

Позбавлення премії

Керівництво компанії має право позбавляти премії тих чи інших працівників, що теж має бути визначено заздалегідь і вказано в трудовому договорі. Критерії для зменшення чи взагалі позбавлення преміальних нарахувань також компанія визначає самостійно, серед них: невиконання своїх обов’язків, ігнорування норм охорони праці, хронічні запізнення, прогули, поява на робочому місці в нетверезому стані, порушення трудової дисципліни тощо. Керівник має право особисто прийняти рішення про зменшення чи позбавлення премії і оформити відповідний наказ.

Заохочення до праці є одним із засобів мотивації і наснаги персоналу для подальшого покращення робочих показників, від якого залежить успіх всієї компанії, тому для керівників дуже важливо обрати ту форму заохочення, яка буде зручною, вигідною і законною.

Зразок наказу на щорічне преміальне нарахування

Ваша форма власності (ТОВ, СПД)

«zrazok.info»

НАКАЗ №____

 

м. ____________                                                             ” ____ ”  _____________20__   року

 

Про щорічне преміювання працівників підприємства

Враховуючи позитивний розвиток підприємства та результати діяльності

за  20__ рік, (любий Ваш текст, за бажанням)

НАКАЗУЮ:

1. Преміювати:

_____________________( посада, прізвище, ім’я, по-батькові) в сумі  0,00 грн

_____________________( посада, прізвище, ім’я, по-батькові) в сумі  0,00 грн

_____________________( посада, прізвище, ім’я, по-батькові) в сумі  0,00 грн

Підстава: Положення про преміювання

 

Генеральний директор                                     підпис                                 ПІБ